Somos expertos en estrategia web, relacional y digital, para atraer al mejor talento potencial.
Las webs corporativas de empleo o secciones web “trabaja con nosotros” (Corporate careers websites) son la puerta de entrada y la carta de presentación de la empresa ante un nuevo candidato conectado.
Un candidato digital:
- Que busca en internet información que le ayude a conocer cómo es la empresa, su cultura, cómo se trabaja, quiénes son las personas clave, qué experiencia tienen, cómo se relacionan…
- Que quiere contenidos atractivos y personalizados a sus intereses.
- Que espera relación y conversación interactiva con la compañía.
Ahora es clave para atraer al mejor talento una estrategia web, relacional y digital, en lugar de limitarnos a publicar ofertas de empleo.
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Business intelligence ¿Cómo puedo agregar valor a mi organización a través de los datos?
La etapa donde las empresas hacían foco en el almacenamiento y la analítica de datos basada en sistemas de Business Intelligence (BI) ha terminado. Descubre lo que el futuro nos tiene que ofrecer
Nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento
El pasado 8 de noviembre, tuvo lugar en el Auditorio del Parque Tecnológico de San Sebastián, la jornada "Social Business", organizada por la Cámara de Gipuzkoa.
Mireia Ranera, socia y directora de HR 2.0 Employee Digitalization en íncipy, habló sobre las nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento en los entornos digitales.
Durante su ponencia, analizó el actual reto al que las empresas se deben enfrentar para atraer el talento en los nuevos escenarios digitales.
8ª estudio de Transformación Digital en RRHH:
Transformando Cultura y Personas: Mindset + Change
Qué es Digital Employer Branding
Ya no somos lo que dicen nuestras campañas publicitarias, sino lo que se percibe de nosotros en los entornos digitales. Esta marca digital como empleador es tu Digital Employer Branding.
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