Estamos ante una sociedad conectada que exige a las empresas transformar sus negocios, procesos y personas. Un impacto que afecta a todas las áreas y requiere liderar un cambio hacia una cultura digital con nuevas estrategias con los empleados y candidatos, como el talento clave de la empresa.
Adaptarse mejor y más rápido
Solo aquellas empresas que sepan reorientar a toda la organización hacia un modelo de relación digital que mejore la experiencia en los puntos clave de su cliente externo (customer experience) y cliente interno (employee experience), conseguirán ser competitivas en los nuevos entornos digitales.
En Incipy ayudamos a mejorar y optimizar la experiencia del empleado en cada uno de los puntos de contacto con la empresa, en todas las etapas y ciclo de vida con la organización, gracias a la innovación y las nuevas tecnologías. Un reto de gestión del cambio, de innovación y de adopción hacía nuevas formas de trabajo con plataformas digitales y colaborativas, con nuevas estrategias internas de comunicación, relación y “engagement” y nuevas fórmulas de atracción del talento.
Somos el “digital strategy partner” de las áreas de RRHH acompañando su rol de gestión de cambio y de innovación.
Amplía tu conocimiento
Red social corporativa: 6 motivos para atreverse
En esta infografía te mostramos los 6 motivos principales para implementar esta herramienta de recursos humanos y potenciar la cultura digital de tu organización.
Nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento
El pasado 8 de noviembre, tuvo lugar en el Auditorio del Parque Tecnológico de San Sebastián, la jornada "Social Business", organizada por la Cámara de Gipuzkoa.
Mireia Ranera, socia y directora de HR 2.0 Employee Digitalization en íncipy, habló sobre las nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento en los entornos digitales.
Durante su ponencia, analizó el actual reto al que las empresas se deben enfrentar para atraer el talento en los nuevos escenarios digitales.
3 casos de éxito en gestión del cambio, EVP y ‘Flex Work’
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