El próximo 26 de Abril, Mireia Ranera, Directora General de Human Capital de Íncipy, participará en la 1ª Edición de Feria Talent, el Salón Internacional para el desarrollo y proyección profesional que se celebrará en Valencia y en el que, a lo largo de tres días, se debatirán en mesas redondas, ponencias y charlas temas relacionados con la gestión y captación del talento.

Bajo el título “Cómo afrontar el uso de las Redes Sociales por parte de nuestros empleados” la conferencia abordará las oportunidades y los retos a los que se enfrentan las empresas con la nueva economía digital:

• ¿Permitir, prohibir o potenciar el uso de las redes sociales en nuestras organizaciones?

• ¿Qué Políticas internas son más efectivas?  ¿Es necesaria un Guía de buenas prácticas para empleados?

• ¿Influye la presencia de nuestros colaboradores en las redes sociales en los resultados de negocio? ¿Cómo se puede ver afectada nuestra marca?

Los empleados son los que mejor representan y transmiten la imagen de nuestra empresa. Ahora están en las redes sociales y nos preocupa la imagen que puedan dar de nuestra empresa, que la dañen o que no se ajuste a los valores que como empresa queremos comunicar.

Con la web 2.0 todo está “lincado” y la percepción interna que tengan los empleados de la empresa es la que van a trasladar hacia el exterior.

La imagen externa que deseemos transmitir debe estar alineada con la imagen que se vive internamente en nuestra empresa. Deben nutrirse la una de la otra.

Nos olvidamos que las personas que forman parte de la compañía también participan en redes sociales,  pueden relacionarse con futuros o consolidados clientes y pueden ser nuestros mejores embajadores.

Si seguimos una política de transparencia con nuestros clientes en las redes sociales, también deberemos tenerla con nuestros empleados. Todo tiene que alinearse, tanto lo interno como lo externo: web, comunicaciones, publicidad, cultura, visión, valores, políticas, objetivos… Todos tenemos que conocer, sentir, vivir y transmitir el mismo mensaje.

Ahora, más que nunca, la imagen de marca y la reputación corporativa de nuestra empresa pasa por los empleados.

Las empresas que apuesten por las redes sociales como herramientas útiles para trabajar y hacer negocio, deberán implementar iniciativas para guiar a sus empleados en el uso profesional y responsable de las mismas, para capacitarlos y advertirles sobre los riesgos de actuaciones negligentes en la red y guiarles en su rol como embajadores de la compañía en los medios sociales.

La conferencia mostrará ejemplos de  “Guías de buenas prácticas” para fomentar, educar y guiar a nuestros empleados sobre el uso de las redes sociales.

Las estrategias de Employer Branding dirigidas a gestionar la marca para atraer y retener talento, adquieren con las redes sociales un nuevo reto para las empresas.

Construir una reputación de “buena marca empleadora” parece complicarse con la presencia y participación de nuestros antiguos y actuales empleados o clientes.

Ahora poco nos van a servir las campañas corporativas comunicando nuestra visión, valores, mensaje y filosofía como ‘el mejor lugar para trabajar’, si no se corresponden y no están alineadas con la realidad que se vive en nuestras empresas.

Ya no seremos lo que nuestras campañas dicen que somos, sino que nuestra imagen de marca como empleadores, se conformará en función de cómo son, se comportan y dicen de nosotros, nuestros actuales o antiguos empleados.

Nuestros empleados son en los medios sociales la carta de presentación de nuestras organizaciones y van a tener más fuerza que cualquier acción publicitaria.

La conferencia mostrará casos de éxito de estrategias de employer branding en redes sociales para afrontar esta realidad.