Las empresas tienen que abordar un proceso de cambio hacia una comunicación interna adaptada a nuevos estilos, formatos y canales digitales.
Un cambio que impulse y transforme a la organización hacia una Cultura Digital:
- Innovadora: en donde se potencia la colaboración y la inteligencia colectiva para mejorar e innovar.
- Transparente: con mayor apertura, horizontalidad y visibilidad en las comunicaciones internas y externas.
- Conectada: más cerca de los compañeros, colegas, stakeholders… con nuevos formatos y canales digitales, y altamente conectadas a nivel interno para trabajar de forma más co-creativa y productiva.
- Flexible y ágile: con rapidez y facilidad de acceso a la información para estar permanentemente al día de los cambios, ser más eficientes y tener mayor velocidad.
En íncipy ayudamos a:
- Definir el plan estratégico y la hoja de ruta de Comunicación Interna adaptada a las nuevas necesidades digitales de la organización y de los empleados: workplaces e intranets sociales e interactivas, apps para feed-back en tiempo real, digitalización de programas on-boarding...
- Alinear las iniciativas de comunicación de la compañía y mejorar la experiencia del empleado.
- Diseñar campañas y acciones de comunicación interna que impliquen y vinculen a los empleados para conseguir que sean parte activa.
- Rediseñar, actualizar y adaptar a las nuevas tendencias digitales: webs, newsletters, revistas, intranets…
- Desarrollar contenidos y readaptar contenidos existentes a los nuevos formatos, estilos y canales digitales.
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Nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento
El pasado 8 de noviembre, tuvo lugar en el Auditorio del Parque Tecnológico de San Sebastián, la jornada "Social Business", organizada por la Cámara de Gipuzkoa.
Mireia Ranera, socia y directora de HR 2.0 Employee Digitalization en íncipy, habló sobre las nuevas fórmulas de Employer Branding para comprometer y atraer talento en los entornos digitales.
Durante su ponencia, analizó el actual reto al que las empresas se deben enfrentar para atraer el talento en los nuevos escenarios digitales.
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