1. Innovación y Liderazgo: Los CEOs y los comités de dirección deben estar al frente de la innovación, comprendiendo el impacto de las nuevas tecnologías disruptivas en sus organizaciones.
2. Gestión del Cambio: Recursos Humanos debe supervisar todos los proyectos de cambio en la organización, garantizando que cualquier cambio que afecte a las personas sea gestionado de manera efectiva.
3. Centrarse en el Empleado: Los empleados deben estar en el centro de la transformación cultural y de la gestión del cambio.
4. Participación de los Líderes: Los líderes deben estar activamente involucrados en la promoción del cambio, la transformación y la innovación.
5. Participación de los Empleados: La participación de los empleados es esencial para que la innovación pueda suceder a una escala más amplia.
6. Estrategias de Futuro: Las estrategias de futuro deben centrarse en la relevancia del propósito, el talento, la digitalización, nuevas formas de trabajar, la inteligencia artificial y la gestión de la incertidumbre.
7. Personas, Agilidad y Tecnología: Las personas, la agilidad en la forma de trabajar y la tecnología son elementos importantes para las empresas del futuro.
8. Cambio de Rol de Recursos Humanos: Recursos Humanos debe adaptarse para ayudar a las personas y a los líderes a navegar en nuevos entornos y a seguir inventando, imaginando y transformando.
9. Transformación Cultural: La transformación cultural es necesaria en la transformación de los modelos de negocio, con un enfoque en la comunicación interna y el branding.
10. El Futuro Incierto: A pesar de la incertidumbre del futuro, las personas y los empleados seguirán impulsando y dibujando ese futuro. Es importante acelerar cualquier proceso de transformación cultural y fomentar un liderazgo que impulse a las personas a ser curiosas y a seguir transformando el mundo.

Como podéis ver, El DESSHOW Málaga 2023 fue un evento lleno de insights valiosos y discusiones enriquecedoras en el campo de los Recursos Humanos.

En Incipy, estamos ya preparados para lo que este futuro nos tiene reservado. Sabemos que la transformación digital y la inteligencia artificial son fuerzas impulsoras clave en este cambio, y estamos comprometidos a estar a la vanguardia de la innovación y la transformación en este campo trabajando y explorando nuevas formas de trabajar, fomentando la participación de los empleados y liderando con un propósito claro para navegar con éxito en este apasionante futuro.