Más de 20 ponentes nacionales e internacionales y temas de máxima actualidad conformaron el Programa HR Summit, dirigido al C-Level de RRHH, con una sala que estuvo toda la mañana llena con más de 200 personas.

Mireia Ranera, nuestra HR Digital Transformation & IA Director, que ha sido la impulsora y embajadora del evento, inauguró la agenda con una práctica Keynote sobre “El Impacto de la IA en los RRHH” con ejemplos reales de cómo abordar el reto en las nuevas formas de trabajo con los Asistentes personales con IA, la evolución de las intranets con IA y en los estilos de comunicación interna y atención al empleado, con contenidos de IA Generativa a las oportunidades de IA para en el employer branding, entre otros.

Mireia también moderó la Mesa Inaugural “Top #HR Spanish Leaders” con tres brillantes profesionales de reconocidas empresas que fueron:

• Irene Barrena Vitores – HR Director en IBM
• David Payeras Bailly – Chief People Officer de MANGO
• Áurea Benito – Corporate People Director en ISDIN

En el debate pudimos conocer de la mano de líderes del sector, cómo están abordando sus nuevos planes estratégicos, gestionando los cambios, alineando propósito con negocio y liderazgo, e integrando la IA en la mejora de la experiencia del empleado.

Al finalizar, les pedimos que definieran en una palabra el futuro de People en la nueva era de la IA:

• Irene Barrena: Aumentada
• Áurea Benito: Colaboración
• David Payeras: Oportunidad

La siguiente mesa estuvo a cargo de Ana Escurin, founder de Utopians Nation con su keynote “Next gen employer branding with the power of AI”, hablándonos sobre cómo construir una identidad de Employer Branding sólida para el futuro junto al potencial transformador de la IA y acompañada por Sylvia Taudien CEO y founder de Advantage Consultores, como host del evento.

Ana posteriormente moderó la Mesa Redonda “Challenges and opportunities of employer branding today in a BANI Word» donde pudimos escuchar las oportunidades que surgen al adoptar la agilidad, la resiliencia y la innovación en las estrategias de Employer branding, y la importancia de trabajar la Propuesta de Valor del Empleado (EVP_Employee Value Proposition) así como la estrategia de comunicación de la marca como lugar atractivo para trabajar, tanto para fomentar el orgullo del actual talento, como para atraer nuevo talento. Una mesa que contó con el testimonio brillante de importantes invitados de renombre como:

• Marta Moseguí – Chief People Officer en Natura Bissé
• Lola Alvarez – EVP People en Berry Global, Inc.
• Begoña Parada Casaleiro – HR Director en PreZero España
• Christof Schminke – SVP en Job&Talent

En el siguiente punto de la agenda del día tratamos la importancia crucial de los datos y el cómo impulsar una organización Data Driven en “The power of data: building and sustaining a data-driven organization” con:

• Luis Fernando Aránguez Montero – Global HR strategy and People Analytics Manager en Santander
• Santiago Cantero Fernández – Senior Data&AI business rep en IBM
• Regina Caldas – Director of Total Rewards en Remote
• Gustavo Sandoval Thiele – Head IA & Smart X en knowmad mood

Debatimos el futuro de las oficinas y cómo redefinir el compromiso del talento y del empleado en «Transformative Strategies through People in Global Context» con unas invitadas de lujo como:

• Meritxell Ferrate – Chief People & Culture officer en Towa International
• Esther Sánchez Torres – HR Director Iberia en BDR Thermea Group
• Bea Makowka – People & Culture Director en Inizio Engage
• Elena Gómez del Pozuelo – CEO en The Friendly Companies | Bebé de Paris

Y finalizó el HR Summit con Blanca Gómez, Employability and Relations with Organizations Director de Advantare School of Management con su Keynote especial “How to successfully approach digital transformation: the “people” key role”. Blanca con una trayectoria impresionante como Directora de HR en empresas como Coca-Cola, L’Oreal y Microsoft, estuvo estelar recogiendo los mensajes claves de toda la mañana y compartiendo de forma clara y directa, el rol clave de RRHH como impulsares de la hoja de ruta desde RRHH y de los proyectos de cambio en la organización.